Trang chủ » LÀM KẾ TOÁN THUẾ » Hướng dẫn Cách tính lương cho nhân viên – Chế độ làm thêm giờ

Hướng dẫn Cách tính lương cho nhân viên – Chế độ làm thêm giờ

Cách tính lương cho nhân viên trong doanh nghiệp và các chế độ làm thêm giờ, tăng ca, các quỹ Tiền lương trong DN theo quy định mới nhất hiện hành.

1. Hướng dẫn cách tính lương cho nhân viên trong công ty.

– Tuỳ vào tình hình thực tế của từng DN mà sẽ có những cách tính lương khác nhau.

Ví dụ:

– DN Thương mại: tính lương theo thời gian

– DN sản xuất: tính lương theo sản phẩm, Doanh thu bán hàng,…

– DN đặc thù: tính lương theo hợp đồng vụ việc

a. Tính lương theo thời gian

– DN chi trả tiền lương theo thời gian làm việc, không phụ thuộc vào số lượng sản phẩm tạo ra. Tức là tiền lương được tính theo ngày công và dựa trên Quy mô cũng như ở từng DN căn cứ vào Luật Lao động

b. Tính lương theo Năng suất

– DN trả tiền lương theo hiệu quả công việc, số lượng sản phẩm được tạo ra hay số Doanh thu được thực hiện trong 1 kỳ hạch toán.

c. Tính lương Hỗn hợp

– DN vừa thực hiện trả lương cho người lao động hình thức lương theo thời gian và lương theo sản phẩm, doanh thu,…

2. Các chế độ làm thêm giờ mới nhất

a. Nguyên tắc

– Để có chế độ làm thêm giờ: cần xây dựng Nguyên tắc qua sự thống  nhất bằng văn bản giữa chủ DN và người LĐ về thời gian làm thêm phải theo quy định của Luật Lao động.

Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường.

– Kể từ ngày 1/5/2012, theo quy định tại Điều 105 BLLĐ năm 2012, giờ làm việc ban đêm đều được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (bằng 8 giờ). Theo đó, người lao động làm thêm giờ trong khung giờ từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau thì được gọi là làm thêm giờ vào ban đêm.

b. Mức lương làm thêm giờ

– Từ ngày 1/5/2013, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 97 BLLĐ năm 2012 như sau:

Làm ngày thường: tính theo 150% mức lương chính

Làm ngày nghỉ: tính theo 200% mức lương chính

Làm ngày lễ, tết: tính theo 300% mức lương chính

– Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

3. Các quỹ Tiền lương trong Doanh nghiệp

– Có 2 Quỹ Tiền lương luôn được thể hiện trong DN:

Quỹ Tiền lương để thực hiện các  khoản trích theo lương

– Là Quỹ Tiền lương mà căn cứ vào đó DN thực hiện việc trích BHXH, BHYT, BHTN,… cho người lao đông theo Quy định

– Được thực hiện dựa trên những Quy định của  Nhà Nước: Cơ quan Bảo hiểm

– Là cơ sở để DN tính chi phí và xác định khoản trừ vào lương Người lao động

Quỹ tiền lương để chi trả thực tế cho Người LĐ

– Là Quỹ Tiền lương mà hàng tháng DN phải thực hiện chi trả cho người lao động. Và được tính vào CP của DN

– Được thực hiện căn cứ vào Hợp đồng lao động giữa Chủ DN và Người LĐ dựa trên Luật Lao động và các Quy chế, Quy định thực tế từng DN

_____________________________________

MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ

Mr DƯƠNG – CÔNG TY KẾ TOÁN HÀ NỘI

Hotline : 0988 332 093

Website : http://trungtamketoanthanhxuan.com/

Đánh giá bài viết!

Bài viết liên quan:

Leave a Comment